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    黄海:建立健全考核干部“三到位”激发干部新时代新担当新作为

    作者:陆加超王永兵时间:2021-06-07 06:30:49点击:10

  2. 为落实党的十九大提出的“从严管理干部”的要求,进一步从严考核干部。今年,黄海农场公司突出党的执政能力建设这条主线,以提高选人用人公信度为目标,在全场建立逐级考核评价体系,不断加大干部考核力度,通过“三到位”狠抓全场干部日常管理和年终考核工作,形成了一道有形的“紧箍咒”。

    ——干部日??疾熘贫缺曜嫉轿?。这个农场公司在干部考核考察实际操作中,抓好“全时段”监管?;剿鞒鎏艘愿刹扛鋈顺L己丝疾煳饕谌莸母刹咳粘?己丝疾旆桨?,采用常态了解、民主测评、征询民意等方法,实现了干部常态考核考察与日常监督的有机结合。通过德、能、勤、绩、廉等方面的考察,避免对干部评价公式化和千篇一律,避免对工作实绩认定一绩多用、多绩一用、前绩后用、集体成绩个人用等状况,确??疾旖峁媸底既?,取信于民。

    ——干部考察时间程序到位。该农场公司加强领导干部“出入口”监督规范化,进行“关键点”聚焦。严格贯彻执行《领导干部考核工作条例》,根据不同层次、不同岗位的工作特点和要求制定考察标准,严把干部考核关,防止“带病在岗”,坚持干部年度考核的原则不动摇、考核标准不走样,考核程序不变通,把好干部日??己斯?、干部年度综合考核关,促使具体程序和操作方法做到规范务实。

    ——干部考察责任落实到位。该农场公司本着“突出实绩、分层分类、科学公正、量化考核”的原则,采取干部之间互测互评,确保干部年度考核责任落实到位,把实施绩效考核作为提高基层干部能力水平、加快经济发展的有力抓手,全面落实干部年度考核责任制,进一步规范干部考核工作,让更多的党员群众参与干部监督工作,进一步提高干部考核工作的透明度和公信度,不断提高干部考核质量。

     


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